如果有来生，我还想当你们的爸爸

      据国家统计局2002年的专项调查,6400万个城市家庭有服务需求。当时大部分人也看到了家政行业巨大的发展前景，认为这绝对是一个朝阳产业。

      那个时候还没有正规的家政培训机构，我们看到的大多数家政阿姨是这样的：背着一包行李来到北京人才市场，碰见有要找保姆的，价格谈拢就直接上户了。

       那个时候人们的要求也没有很高，能够完成基本的洗衣做饭，打扫卫生就可以了。做服务员的阿姨也会像在地主家做活一样老实能干。

       但是现在人们的生活水平提高了国民素质提高了，我们有了新要求，我们对于对于弱者有爱心。因此，我们可能也埋下了隐患。

      随着家政行业竞争越来越大，很多企业开始自己培训家政从业人员。从星级到特级的家政服务费用也在不断飙升。

那么，我们到底如何去寻找让人满意并且正牌的家政从业人员呢？

1. 保姆类最好有1~3年的实际工作经验

2. 没有犯过重大错误或者遭受客户严重投诉的

3. 学历最好在初中及以上水平有一定的交流沟通能力

4. 个人从业资格证书印有《国家人力资源部》和《社会保障部》以及《中国就业培训技术指导中心》字样的证书。

5. 有效的个人健康证明材料

      更重要的事：我们在招聘需要住家类的服务人员，一定要通过面试去认真筛选以及观察家政服务员后期的试用环节。

      其实，得知林爸爸将设立基金会，为了完善保姆甄管机制的消息觉得很心痛。因为我觉得，这本该是我们家政行业自己去做的事情，但是现在消费者确把它提出来。

      有些努力我们可能去做了，但是鱼龙混杂的市场让消费者们看不清楚。为什么？因为我们做的还不够。

      有人提出来说：‘法制法规没跟上快速发展的新兴行业’，是的，但是我们为何要拿着血淋淋的案例去做改变呢？

      很多保姆月嫂出事事件被爆出来，最典型的就是有前科或者健康方面存在问题。

       如：#6.22保姆事件#的莫某迷恋赌博；前段时间深圳被爆出来的“怪保姆”深夜抢孩子，最后查出有精神病史。事件被爆出来之后，个个家政公司都喊“冤”，真的冤么？这都只能说明一个问题，个别家政公司在签约家政服务员的时候根本没做深度调查。